《和谐分配》TXT单章节下载
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1 |
《和谐经济丛书》总序 |
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2024-06-30 |
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2 |
第一节 以人的价值观为中心 |
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2024-06-30 |
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3 |
第二节 企业文化的精髓 |
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2024-06-30 |
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4 |
第三节 发挥“知本”优势 |
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5 |
第四节 人力资源开发 |
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6 |
第五节 员工第一 |
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7 |
第六节 用利润为员工服务 |
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8 |
第七节 广泛认可的归属感 |
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9 |
第八节 把员工当做老板 |
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10 |
第九节 给予员工主人翁的身份 |
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11 |
第十节 客户导向 |
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12 |
第十一节 质量不是吹的 |
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13 |
第十二节 顾客满意 |
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14 |
第十三节 消费者的感受 |
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15 |
第一节 与人类共生 |
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16 |
第二节 建立平衡关系 |
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17 |
第三节 为客户提供全套解决方案 |
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18 |
第四节 寻求双赢结果 |
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19 |
第五节 撬动资源杠杆 |
4K |
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20 |
第六节 鸡蛋放在几个篮子里 |
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21 |
第七节 合理配置资源 |
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22 |
第八节 细割市场资源 |
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23 |
第九节 分配公共关系资源 |
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24 |
第十节 效益的多重趋向 |
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25 |
第十一节 调整服务体系 |
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26 |
第十二节 把握营销终端 |
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27 |
第十三节 与人高兴与己高兴 |
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28 |
第十四节 规范到永远 |
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29 |
第一节 伙伴关系的原则 |
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30 |
第二节 企业内部合作 |
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31 |
第三节 重信守约才相与为谋 |
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32 |
第四节 在竞争与合作之间协调 |
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33 |
第五节 善于合作 |
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34 |
第六节 合作就是整合 |
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35 |
第七节 合作要讲战略 |
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36 |
第八节 创意不属于个人 |
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37 |
第九节 牵一发而动全身 |
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38 |
第十节 企业与员工的伙伴关系 |
3K |
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39 |
第十一节 合作利益最大化 |
3K |
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40 |
第十二节 渠道利益最大化 |
3K |
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41 |
第十三节 联营利益最大化 |
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42 |
第十四节 与顾客分享 |
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43 |
第十五节 合作产生效益 |
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44 |
第十六节 沟通创造生产力 |
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45 |
第十七节 亲情创造生产力 |
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46 |
第十八节 信赖产生生产力 |
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47 |
第十九节 价值链构成生产力 |
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48 |
第二十节 员工与客户共享满意 |
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49 |
第二十一节 每个人都是最大的收获者 |
2K |
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50 |
第二十二节 合作不只在人间 |
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51 |
第一节 命运共同体 |
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52 |
第二节 每个人都重要 |
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53 |
第三节 发展融洽的员工关系 |
1K |
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54 |
第四节 人情的成本收益 |
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55 |
第五节 关系的成本收益 |
3K |
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56 |
第六节 诚信的成本收益 |
5K |
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57 |
第七节 献身的成本收益 |
4K |
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58 |
第八节 品牌的成本收益 |
3K |
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59 |
第九节 定位的成本收益 |
3K |
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60 |
第十节 公益的成本收益 |
3K |
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61 |
第一节 主体素质第一 |
5K |
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62 |
第二节 个性的完美组合 |
4K |
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63 |
第三节 团队出生产力 |
4K |
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64 |
第四节 培训的投入产出 |
5K |
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65 |
第五节 培训的要素分配 |
3K |
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66 |
第六节 合理分配时间 |
2K |
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67 |
第七节 避实就空 |
3K |
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68 |
第八节 以产通销 |
3K |
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69 |
第九节 以库促销 |
3K |
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70 |
第十节 营销的规模效益 |
3K |
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71 |
第十一节 生产与消费的平衡 |
2K |
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72 |
第十二节 效率与成本的平衡 |
2K |
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73 |
第十三节 双管齐下才能平衡 |
3K |
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74 |
第一节 创意的投入产出 |
3K |
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75 |
第二节 尊重的投入产出 |
1K |
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76 |
第三节 快半拍的投入产出 |
4K |
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77 |
第四节 快速反应的投入产出 |
1K |
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78 |
第五节 借智生蛋 |
1K |
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79 |
第六节 分享创意 |
1K |
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80 |
第七节 分享眼光 |
3K |
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81 |
第八节 技术的良性循环 |
1K |
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82 |
第九节 唯一不变的是改变 |
1K |
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83 |
第一节 在稳和快中寻找交结点 |
2K |
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84 |
第二节 下一个最好 |
1K |
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85 |
第三节 快速的回报 |
2K |
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86 |
第四节 视角的合理配置 |
3K |
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87 |
第五节 一元与多元的配置 |
2K |
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88 |
第六节 集中资源,乘数效应 |
1K |
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89 |
第七节 不吃分来之食 |
2K |
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90 |
第八节 靠技术分享市场 |
5K |
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91 |
第九节 协调经济与政治 |
1K |
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92 |
第十节 宽容才是硬道理 |
2K |
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93 |
第十一节 鸡和蛋哪一个重要 |
4K |
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94 |
第十二节 稳固高于继承 |
2K |
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95 |
第一节 分享协作 |
4K |
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96 |
第二节 分享热情 |
4K |
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97 |
第三节 分享知识 |
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98 |
第四节 分享才智 |
5K |
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99 |
第五节 分享技能 |
7K |
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100 |
第六节 分享信息 |
5K |
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101 |
第七节 分享动力 |
3K |
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102 |
第八节 分享权力 |
3K |
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103 |
第九节 分享能力 |
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104 |
第十节 分享利润 |
3K |
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105 |
第十一节 分享质量 |
2K |
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106 |
第十二节 分享平等 |
2K |
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107 |
第十三节 分享自由 |
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108 |
第十四节 分享环境 |
3K |
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109 |
第十五节 分享福利 |
3K |
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110 |
第十六节 分享温馨 |
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111 |
第十七节 分享渠道 |
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112 |
第十八节 分享迭代价值 |
3K |
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113 |
第十九节 把蛋糕做到全世界 |
2K |
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114 |
第一节 公平合理 |
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115 |
第二节 制度出公平 |
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116 |
第三节 把公平落实到时间 |
3K |
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117 |
第四节 把公平落实到人才 |
1K |
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118 |
第五节 把公平落实到实处 |
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119 |
第六节 报酬体系 |
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120 |
第七节 股权激励 |
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121 |
第八节 期股激励 |
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122 |
第九节 以己推人 |
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123 |
第十节 以私推公 |
3K |
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124 |
第十一节 安全也是收益 |
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125 |
第一节 英雄不看出身 |
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126 |
第二节 能位相配 |
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127 |
第三节 赏罚对称 |
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128 |
第四节 成效论英雄 |
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129 |
第五节 全程考核 |
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130 |
第六节 绩效工资 |
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131 |
第七节 因人而异 |
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132 |
第八节 薪酬自助 |
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133 |
第九节 有竞争力的激励 |
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134 |
第十节 参与激励 |
2K |
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135 |
第十一节 目标激励 |
4K |
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136 |
第十二节 情感激励 |
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137 |
第十三节 真诚才永远 |
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138 |
和谐分配后记 |
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