《和谐分配》TXT单章节下载
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| 1 |
《和谐经济丛书》总序 |
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2024-06-30 |
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| 2 |
第一节 以人的价值观为中心 |
5K |
2024-06-30 |
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| 3 |
第二节 企业文化的精髓 |
3K |
2024-06-30 |
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| 4 |
第三节 发挥“知本”优势 |
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2024-06-30 |
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| 5 |
第四节 人力资源开发 |
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| 6 |
第五节 员工第一 |
2K |
2024-06-30 |
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| 7 |
第六节 用利润为员工服务 |
4K |
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| 8 |
第七节 广泛认可的归属感 |
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| 9 |
第八节 把员工当做老板 |
5K |
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| 10 |
第九节 给予员工主人翁的身份 |
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| 11 |
第十节 客户导向 |
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| 12 |
第十一节 质量不是吹的 |
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| 13 |
第十二节 顾客满意 |
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| 14 |
第十三节 消费者的感受 |
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| 15 |
第一节 与人类共生 |
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| 16 |
第二节 建立平衡关系 |
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| 17 |
第三节 为客户提供全套解决方案 |
2K |
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| 18 |
第四节 寻求双赢结果 |
3K |
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| 19 |
第五节 撬动资源杠杆 |
4K |
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| 20 |
第六节 鸡蛋放在几个篮子里 |
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| 21 |
第七节 合理配置资源 |
3K |
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| 22 |
第八节 细割市场资源 |
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| 23 |
第九节 分配公共关系资源 |
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| 24 |
第十节 效益的多重趋向 |
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| 25 |
第十一节 调整服务体系 |
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| 26 |
第十二节 把握营销终端 |
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| 27 |
第十三节 与人高兴与己高兴 |
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| 28 |
第十四节 规范到永远 |
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| 29 |
第一节 伙伴关系的原则 |
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| 30 |
第二节 企业内部合作 |
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| 31 |
第三节 重信守约才相与为谋 |
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| 32 |
第四节 在竞争与合作之间协调 |
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| 33 |
第五节 善于合作 |
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| 34 |
第六节 合作就是整合 |
6K |
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| 35 |
第七节 合作要讲战略 |
3K |
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| 36 |
第八节 创意不属于个人 |
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| 37 |
第九节 牵一发而动全身 |
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| 38 |
第十节 企业与员工的伙伴关系 |
3K |
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| 39 |
第十一节 合作利益最大化 |
3K |
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| 40 |
第十二节 渠道利益最大化 |
3K |
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| 41 |
第十三节 联营利益最大化 |
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| 42 |
第十四节 与顾客分享 |
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| 43 |
第十五节 合作产生效益 |
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| 44 |
第十六节 沟通创造生产力 |
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| 45 |
第十七节 亲情创造生产力 |
6K |
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| 46 |
第十八节 信赖产生生产力 |
3K |
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| 47 |
第十九节 价值链构成生产力 |
2K |
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| 48 |
第二十节 员工与客户共享满意 |
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| 49 |
第二十一节 每个人都是最大的收获者 |
2K |
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| 50 |
第二十二节 合作不只在人间 |
2K |
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| 51 |
第一节 命运共同体 |
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| 52 |
第二节 每个人都重要 |
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| 53 |
第三节 发展融洽的员工关系 |
1K |
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| 54 |
第四节 人情的成本收益 |
2K |
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| 55 |
第五节 关系的成本收益 |
3K |
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| 56 |
第六节 诚信的成本收益 |
5K |
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| 57 |
第七节 献身的成本收益 |
4K |
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| 58 |
第八节 品牌的成本收益 |
3K |
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| 59 |
第九节 定位的成本收益 |
3K |
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| 60 |
第十节 公益的成本收益 |
3K |
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| 61 |
第一节 主体素质第一 |
5K |
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| 62 |
第二节 个性的完美组合 |
4K |
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| 63 |
第三节 团队出生产力 |
4K |
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| 64 |
第四节 培训的投入产出 |
5K |
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| 65 |
第五节 培训的要素分配 |
3K |
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| 66 |
第六节 合理分配时间 |
2K |
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| 67 |
第七节 避实就空 |
3K |
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| 68 |
第八节 以产通销 |
3K |
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| 69 |
第九节 以库促销 |
3K |
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| 70 |
第十节 营销的规模效益 |
3K |
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| 71 |
第十一节 生产与消费的平衡 |
2K |
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| 72 |
第十二节 效率与成本的平衡 |
2K |
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| 73 |
第十三节 双管齐下才能平衡 |
3K |
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| 74 |
第一节 创意的投入产出 |
3K |
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| 75 |
第二节 尊重的投入产出 |
1K |
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| 76 |
第三节 快半拍的投入产出 |
4K |
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| 77 |
第四节 快速反应的投入产出 |
1K |
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| 78 |
第五节 借智生蛋 |
1K |
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| 79 |
第六节 分享创意 |
1K |
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| 80 |
第七节 分享眼光 |
3K |
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| 81 |
第八节 技术的良性循环 |
1K |
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| 82 |
第九节 唯一不变的是改变 |
1K |
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| 83 |
第一节 在稳和快中寻找交结点 |
2K |
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| 84 |
第二节 下一个最好 |
1K |
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| 85 |
第三节 快速的回报 |
2K |
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| 86 |
第四节 视角的合理配置 |
3K |
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| 87 |
第五节 一元与多元的配置 |
2K |
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| 88 |
第六节 集中资源,乘数效应 |
1K |
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| 89 |
第七节 不吃分来之食 |
2K |
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| 90 |
第八节 靠技术分享市场 |
5K |
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| 91 |
第九节 协调经济与政治 |
1K |
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| 92 |
第十节 宽容才是硬道理 |
2K |
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| 93 |
第十一节 鸡和蛋哪一个重要 |
4K |
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| 94 |
第十二节 稳固高于继承 |
2K |
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| 95 |
第一节 分享协作 |
4K |
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| 96 |
第二节 分享热情 |
4K |
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| 97 |
第三节 分享知识 |
2K |
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| 98 |
第四节 分享才智 |
5K |
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| 99 |
第五节 分享技能 |
7K |
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| 100 |
第六节 分享信息 |
5K |
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| 101 |
第七节 分享动力 |
3K |
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| 102 |
第八节 分享权力 |
3K |
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| 103 |
第九节 分享能力 |
4K |
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| 104 |
第十节 分享利润 |
3K |
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| 105 |
第十一节 分享质量 |
2K |
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| 106 |
第十二节 分享平等 |
2K |
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| 107 |
第十三节 分享自由 |
4K |
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| 108 |
第十四节 分享环境 |
3K |
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| 109 |
第十五节 分享福利 |
3K |
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| 110 |
第十六节 分享温馨 |
3K |
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| 111 |
第十七节 分享渠道 |
3K |
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| 112 |
第十八节 分享迭代价值 |
3K |
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| 113 |
第十九节 把蛋糕做到全世界 |
2K |
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| 114 |
第一节 公平合理 |
3K |
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| 115 |
第二节 制度出公平 |
2K |
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| 116 |
第三节 把公平落实到时间 |
3K |
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| 117 |
第四节 把公平落实到人才 |
1K |
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| 118 |
第五节 把公平落实到实处 |
4K |
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| 119 |
第六节 报酬体系 |
4K |
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| 120 |
第七节 股权激励 |
3K |
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| 121 |
第八节 期股激励 |
3K |
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| 122 |
第九节 以己推人 |
2K |
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| 123 |
第十节 以私推公 |
3K |
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| 124 |
第十一节 安全也是收益 |
4K |
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| 125 |
第一节 英雄不看出身 |
2K |
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| 126 |
第二节 能位相配 |
4K |
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| 127 |
第三节 赏罚对称 |
3K |
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| 128 |
第四节 成效论英雄 |
2K |
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| 129 |
第五节 全程考核 |
3K |
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| 130 |
第六节 绩效工资 |
3K |
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| 131 |
第七节 因人而异 |
3K |
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| 132 |
第八节 薪酬自助 |
4K |
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| 133 |
第九节 有竞争力的激励 |
2K |
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| 134 |
第十节 参与激励 |
2K |
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| 135 |
第十一节 目标激励 |
4K |
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| 136 |
第十二节 情感激励 |
2K |
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| 137 |
第十三节 真诚才永远 |
2K |
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| 138 |
和谐分配后记 |
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2024-06-30 |
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